Ogłoszenia w kategorii: Ogłoszenia w kategorii: Szukaj także pracy w: 2020-10-16 (Opieka / Pomoc w domu, Włochy, Imperia, San Remo, Pomoc domowa / Gosposia) Rozpoczęcie pracy od: - Prawo jazdy: tak (kategoria B) Zakwaterowanie: tak Znajomość języka: - Doświadczenie: tak CV: tak Wymagania: ... prace remontowe, masjterkowe i naprawdze w ogrodzie i domu, dbanie o ogrod, dbanie o czystosc i sprawnosc o przesylanie ofert wraz z cv, dotychczasowym doswiadczeniem w podobnej... 2018-10-18 (Opieka / Pomoc w domu, Włochy, Bolonia, Asystent osoby niepełnosprawnej) ... oferta: Praca jest 24/7. Oferujemy wyżywienie, własny pokój z telewizorem, internetem oraz łazienką. praca jest na czas nieokreślony. Mozliwość pracy na stałe lub na zastępstwo.... 2018-03-27 (Opieka / Pomoc w domu, Włochy, Pesaro, Opiekun / Opiekunka osoby starszej) INFORMACJE DOTYCZĄCE PODOPIECZNEJ: ... PODOPIECZNEJ: wiek: 61 lat waga: ok. 65 kg wzrost: 172 cm choroby: choroba Alzheimera, demencja, wahania nastroju zdolność do przemieszczania się:... 2018-02-27 (Opieka / Pomoc w domu, Włochy, Carpi, Modena, Opiekun / Opiekunka osoby starszej) Nasza oferta: ... o ochronie danych osobowych z dn. ( nr 133, poz. 883). Wymagania: Wymagania-komunikatywna lub podstawowa znajomość j. włoskiego-doświadczenie w opiece nad osobami... 2018-02-24 (Opieka / Pomoc w domu, Włochy, Ancona, Opiekun / Opiekunka osoby starszej) Nasza oferta: ... starszej. Praca jest 24/7 z mieszkaniem i wyżywieniem na miejscu. Praca stała. Osoby zainteresowane proszę o kontakt telefoniczny pod numer +48 533 491 938 lub +39 3312768186.... 2018-01-31 (Opieka / Pomoc w domu, Włochy, Mediolan, Opiekun / Opiekunka do dzieci) Nasza oferta: ... 2018-lipiec 2019 (możliwe przerwy świąteczne)Wynagrodzenie: 250 EuroTermin rozpoczęcia: wrzesień 2018Oferujemy: Program Au Pair Włochy to pobyty językowe u rodzin włoskich. W zamian za... 2017-12-28 (Opieka / Pomoc w domu, Włochy, Modena, Opiekun / Opiekunka osoby starszej) O naszej firmie: ... Agencja Zatrudnienia JOB ITALY zajmuje się organizacją pracy. Jako jedna z nielicznych agencji swoje działania kieruje na rynek włoski. Specjalizujemy się w opiece nad osobami... 2017-11-12 (Opieka / Pomoc w domu, Włochy, Bolonia, Opiekun / Opiekunka osoby starszej) Nasza oferta: ... starszej. Praca jest 24/7 z mieszkaniem i wyżywieniem na miejscu. Praca stała. Osoby zainteresowane proszę o kontakt telefoniczny pod numer +48 533 491 938 lub +39 3312768186.... 2017-06-28 (Opieka / Pomoc w domu, Włochy, Civitanova Marche, Opiekun / Opiekunka do dzieci) Witam, poszukuje opiekunki do 7 letniego chłopca. Praca od zaraz. Civitanova Marche wiecej info pod Email 2017-02-06 (Opieka / Pomoc w domu, Włochy, Treviso, Pomoc domowa / Gosposia) O naszej firmie: ... do pracy w fabryce, od 8-17 i po powrocie godzinę pracy w ogrodzie. Praca w fabryce od poniedziałku do piątku. Sobota praca w ogrodzie oraz inne prace konserwacyjne. W fabryce... Szukaj także pracy w: xWyślij zgłoszenie Zostajesz przekierowany do zewnętrznego formularza pracodawcy
Praca: We włoszech opiekunka w Suwałkach. 139.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz!
Aktualizacja z dnia r. Jednymi z częściej wykonywanych przez Polki prac we Włoszech są praca pomocy domowej (tzw. colf) oraz opiekunki do osób starszych (badante). Zdaję sobie sprawę, że wiele z Was pracuje na czarno (o czym pisałam tutaj), jednak w tym artykule skupię się na tych osobach, którym zaproponowano umowę o pracę lub które nie chcą pracować nielegalnie. Zgodnie z nowym kontraktem zbiorowym obowiązującym od dnia r., wszystkie osoby pracujące dla rodzin we Włoszech, a więc pracodawców prywatnych, i zajmujące się szeroko rozumianymi pracami związanymi z prowadzeniem domu i opieką nad członkami rodziny, są obecnie określane mianem assistenti familiari. Czy warto podpisywać umowę? Przede wszystkim z umową o pracę zapewnia Wam ochronę przed nieuczciwym pracodawcą – nie może on zaniżać Wam pensji (choć dobrze wiem, że zdarza się, iż do umowy zostaje wpisane jak najniższe wynagrodzenie, a resztę opiekunka otrzymuje na czarno), nie może Was zwolnić z dnia na dzień, musi wypłacać Wam wszystkie świadczenia, udzielać Wam urlopu itp. Jeśli nie będzie miał ochoty na wypełnianie warunków umowy, będzie musiał za to odpowiedzieć i nie pozostanie bezkarny, a Wy będziecie mogły domagać się tego, co Wam się należy. Jako osoby pracujące możecie udokumentować posiadanie dochodu, a co za tym idzie, możecie się zameldować oraz korzystać z włoskiej służby zdrowia na takich samych zasadach, jak Włosi. Dodatkowo pracodawca płaci za Was składki na ubezpieczenie społeczne, więc część Waszego wynagrodzenia odkładana jest na przyszłą emeryturę, otrzymacie też zasiłek dla bezrobotnych w przypadku utraty pracy. Jesteście też chronione pod względem wypadków przy pracy, choroby czy ciąży. Oczywiście umowa wiąże nie tylko pracodawcę, ale i Was, a więc podpisując umowę musicie zdawać sobie sprawę, że nie możecie np. bezkarnie odejść bez uprzedzenia czy też nie wypełniać powierzonych Wam obowiązków. Podatek dochodowy (IRPEF) Z punktu widzenia zarówno pracownika, jak i pracodawcy duże znaczenie mają pieniądze, więc pamiętajcie, że podpisanie umowy o pracę wiąże się z płaceniem podatku dochodowego, z którego zwolnione jesteście jedynie w przypadku, gdy Wasz roczny dochód całkowity nie przekroczył 8000 euro. Dlatego też w momencie ustalania wysokości wynagrodzenia z potencjalnym pracodawcą warto wziąć to pod uwagę, by w momencie składania zeznania podatkowego nie okazało się, że zarobiłyście w rzeczywistości sporo mniej niż zakładałyście. Pracodawca w tym przypadku nie pełni roli płatnika podatku, a to oznacza, że nie odciąga z Waszego wynagrodzenia zaliczek na poczet podatku dochodowego i wypłacana Wam pensja jest pensją brutto – musicie rozliczyć się z urzędem skarbowym i zapłacić ewentualnie należny podatek. WARUNKI UMOWY O PRACĘ Warunki pracy pomocy domowych, opiekunek oraz wszystkich tych, których praca zalicza się do tzw. pracy domowej (lavoro domestico) regulowane są przez odpowiedni kontrakt zbiorowy – CCNL Lavoro Domestico. Kontrakt ten został odnowiony we wrześniu 2020 roku (poprzedni miał obowiązywać tylko do 2016 roku, ale cóż...), wszedł w życie r. i obowiązuje teoretycznie do końca 2022 roku. Poniżej przedstawię Wam najważniejsze jego założenia, a cały tekst kontraktu znajdziecie w linku podanym powyżej. Podpisanie umowy Do podpisania umowy nie potrzebujecie niczego poza codice fiscale oraz dokumentu tożsamości. Jeśli pracodawca potrzebuje np. wykwalifikowanej pielęgniarki, może wymagać od Was kopii dyplomu lub innych dokumentów poświadczających Wasze kwalifikacje. Umowa musi być sporządzona na piśmie (z wyjątkiem umowy na czas określony trwającej krócej niż 12 dni) w dwóch egzemplarzach i podpisana przez pracodawcę i pracownika – każdy z nich zatrzymuje jeden egzemplarz. W umowie muszą być zawarte następujące dane: datę rozpoczęcia pracy poziom pracowniczy odpowiadający Waszym obowiązkom okres próbny określenie, czy zamieszkacie z pracodawcą adres Waszego stałego zamieszkania pracownika (residenza) – jeżeli będziecie mieszkać z pracodawcą, zostanie wpisany ten sam adres do końca umowy; możecie też podać inny adres, pod którym będziecie przebywać w przypadku nieobecności godziny pracy i ich rozmieszczenie w ciągu tygodnia ewentualnie ubiór służbowy, który musi być dostarczony przez pracodawcę jeśli mieszkacie z pracodawcą, do umowy musi zostać wpisany dzień tygodnia, w którym przysługuje Wam pół dnia wolnego (o tym szerzej później) wysokość wynagrodzenia stałe miejsce pracy i ewentualne inne miejsca tymczasowe, np. inne nieruchomości, do których przenosi się co jakiś czas pracodawca ustalony okres, w którym możecie wykorzystać urlop wypoczynkowy odpowiednie miejsce, w którym możecie przechowywać swoje rzeczy osobiste zapis, że będą opłacane należne składki na ubezpieczenie społeczne (contributi) oraz składki na dodatkowe ubezpieczenie w Cassa Colf wyszczególnienie ewentualnych urządzeń monitorujących znajdujących się w domu – zabroniony jest ich montaż w Waszym pokoju oraz w łazience Umowa na czas określony Jeśli pracodawca proponuje Wam umowę na czas określony, pamiętajcie, że jeśli ma być ona podpisana na okres dłuższy niż 12 miesięcy, pracodawca musi podać powód, dla którego nie podpisuje umowy na czas nieokreślony – może to być np. zastępstwo, obowiązki wykonywane tylko przez określony okres czy opieka nad chorym w szpitalu czy innej placówce. Umowa taka może ona zostać przedłużona maksymalnie cztery razy, za Waszą zgodą, z powodów obiektywnych i jedynie w przypadku, gdy początkowa umowa nie została podpisana na okres krótszy niż dwa lata. Maksymalny całkowity czas trwania umowy na czas określony wraz z przedłużeniami wynosi właśnie dwa lata, po czym pracodawca musi podpisać z Wami umowę na czas nieokreślony. Poziomy pracownicze (livelli di inquadramento) W zależności od Waszych obowiązków oraz doświadczenia, zostaniecie zakwalifikowane do różnych poziomów pracowniczych. W przypadku pracy domowej istnieją cztery poziomy (livelli): A, B, C i D, a dodatkowo każdy z nich podzielony jest na dwie grupy – grupę z niższym wynagrodzeniem oraz grupę „super”, której przysługuje wyższa pensja ze względu na większy zakres obowiązków i wyższe kwalifikacje. Poziomy te opisałam w osobnym artykule, który znajdziecie tutaj ← KLIK. Praca podzielona między dwóch pracowników (lavoro ripartito) Zdarza się, że pracodawcy nie wystarcza jedna osoba do wykonywania określonych obowiązków – istnieje możliwość podpisania umowy z dwoma osobami, które będą wykonywać tę samą pracę. W tym przypadku obaj pracownicy są odpowiedzialni za za całość pracy, nie tylko za swoją część, a jeśli jeden z nich nie jest w stanie czegoś zrobić, drugi ma obowiązek wykonać pracę za niego, oczywiście przy odpowiednim przeliczeniu wynagrodzenia. W umowie podpisanej z każdym z Was musi być zapisany procentowy podział obowiązków oraz godziny pracy, w których musicie je wykonywać – jeżeli pracodawca nie zakaże tego w umowie, możecie dogadać się między sobą w kwestii zastępstwa (nie jest dopuszczalne zastępstwo przez osobę trzecią) czy zamiany, jeżeli zajdzie taka konieczność. Jeśli jeden z Was się zwolni lub zostanie zwolniony, wygasa umowa obu, chyba że drugi pracownik dogada się pracodawcą i sam będzie chciał wykonywać wszystkie obowiązki – wtedy umowa zmienia się w zwykłą umowę indywidualną. Możecie też wskazać kogoś, kto zastąpi poprzedniego pracownika – oczywiście pracodawca musi wyrazić zgodę na jego wstąpienie do umowy. Okres próbny Okres próbny wynosi 30 dni w przypadku osób mieszkających z pracodawcą oraz osób zatrudnionych na poziomie D i D Super, natomiast pozostałe osoby obowiązuje 8-dniowy okres próbny. W okresie tym przysługuje Wam normalne wynagrodzenie oraz wszystkie świadczenia, a stosunek pracy może być wtedy przerwany w każdej chwili, bez podawania przyczyny, zarówno przez Was, jak i przez pracodawcę, który musi oczywiście wypłacić Wam wszystkie należności. Jeśli w celu podjęcia pracy przyjechaliście spoza regionu i nie zameldowaliście się na terytorium nowego regionu, pracodawca musi dać Wam 3-dniowy okres wypowiedzenia albo zapłacić za dodatkowe trzy dni. Wyjątek stanowi sytuacja, w której zostaliście zwolnieni z słusznego powodu (giusta causa). Dni wolne i święta W zależności od Waszego czasu pracy, przysługują Wam w tygodniu następujące dni wolne: osoby mieszkające z pracodawcą – 36 godzin tygodniowo, w tym 24 godziny w niedzielę (nie możecie z niego zrezygnować, chyba że z powodów religijnych wolicie inny dzień) i 12 godzin w inny dzień tygodnia, uzgadniany z pracodawcą (w praktyce jest to pół dnia, gdyż przez połowę tego dnia musicie normalnie pracować) osoby nie mieszkające z pracodawcą – 24 godziny tygodniowo w niedzielę (nie można zamienić niedzieli na inny dzień) Jeśli pracodawca poprosi Was o pozostanie w pracy podczas 12-godzinnego wypoczynku w środku tygodnia, musi zapłacić Wam za ten dzień o 40% więcej lub dać Wam wolne w inny dzień. Jeżeli natomiast z ważnego i wyjątkowego powodu (nie może to być jego widzimisię!) poprosi o pozostanie w pracy w niedzielę, przysługuje Wam dzień wolny w poniedziałek oraz zapłata o 60% wyższa od zwykłej dniówki. Kontrakt zbiorowy przewiduje też następujące dni świąteczne, a więc wolne od pracy i w pełni płatne: 1 stycznia 6 stycznia Poniedziałek Wielkanocny 25 kwietnia 1 maja 2 czerwca 15 sierpnia 1 listopada 25 grudnia 26 grudnia święto patrona miejscowości, w której pracujecie (np. w Rzymie jest to 29. czerwca, a w Mediolanie 8 grudnia) W te dni przysługuje Wam wypoczynek płatny bez względu na to, czy tego dnia była przewidziana praca, czy nie, a w przypadku pracy na godziny musicie otrzymać ustaloną pensję godzinną w wymiarze 1/6 wynagrodzenia tygodniowego. Jeśli święto przypada w niedzielę (z wyjątkiem Wielkanocy, która siłą rzeczy zawsze przypada w niedzielę), przysługuje Wam dodatkowe wolne w inny dzień tygodnia lub dodatkowa zapłata w wysokości 1/26 wynagrodzenia miesięcznego. Za pracę wyjątkową w dzień świąteczny pracodawca musi zapłacić Wam za ten dzień o 60% więcej. Godziny pracy Godziny pracy ustalane są z pracodawcą, ale pamiętajcie, że jeśli z nim mieszkacie, to on o nich decyduje. Maksymalny czas pracy jest następujący: osoby mieszkające z pracodawcą – 54 godzin tygodniowo przez maksymalnie 10 godzin dziennie, z tym, że nie mogą one być ciągłe osoby nie mieszkające z pracodawcą – 40 godzin tygodniowo przez 8 godzin dziennie (nie mogą one być ciągłe), przez 5 lub 6 dni w tygodniu osoby mieszkające z pracodawcą i zatrudnione na poziomie C, B i B Super oraz osoby w wieku 16-40 lat uczęszczające do szkoły lub na kursy, na zakończenie których otrzymają dyplom uznany przez państwo lub instytucje publiczne, mogą uzyskać możliwość maksymalnej pracy do 30 godzin tygodniowo: 1)między godziną 6:00 a 14:00; 2) między 14:00 a 22:00; 3) przez maksymalnie trzy dni w tygodniu, maksymalnie 10 godzin (nie ciągłych) dziennie Wynagrodzenie minimalne dla osób z ostatniego punktu zostało określone w tabeli B załączonej do kontraktu zbiorowego. Macie prawo do co najmniej 11 ciągłych godzin wypoczynku każdego dnia – jeśli Wasze całkowite godziny pracy nie są zawarte w godzinach 6-14 lub 14-22, należą się Wam co najmniej 2 godziny wypoczynku (bezpłatne), zazwyczaj popołudniu, podczas których macie prawo wyjść z domu, gdyż służą one temu, byście odpoczęli fizycznie i psychicznie. Jeśli podczas dnia pracujecie przez co najmniej sześć godzin i musicie być w sposób ciągły obecni wówczas w miejscu pracy, pracodawca musi zapewnić Wam posiłek (czas na jego spożycie musi zostać ustalony z pracodawcą i jest on bezpłatny) lub zapłacić Wam jego równowartość, tzw. vitto. Praca nocna Praca wykonywana w godzinach nocnych dzieli się na trzy rodzaje: OKAZJONALNA OPIEKA NOCNA Jeśli Waszym podopiecznym jest osoba nie wymagająca stałej opieki, np. dzieci, chorzy, niepełnosprawni i ludzie starsi, musicie być zatrudnieni na poziomie B Super, natomiast w przypadku podopiecznych wymagających stałej opieki – poziom C Super lub D Super. Za godziny pracy mieszczące się w zakresie od 20:00 do 8:00 rano przysługuje minimalne wynagrodzenie z tabeli D załączonej do kontraktu zbiorowego. Jeśli nie mieszkacie z pracodawcą, musi on zapewnić Wam kolację, śniadanie oraz odpowiednie miejsce do spania. Jeżeli natomiast z nim mieszkacie, na każde 24 godziny pracy przysługuje Wam 11 godzin ciągłego wypoczynku. CZUWANIE NOCNE (attesa notturna) Tego typu praca nie przewiduje opieki nad podopiecznym, a jedynie czuwanie, czyli obecność przy nim. Konieczne jest w tym przypadku sporządzenie umowy pisemnej. Za godziny pracy mieszczące się w zakresie od 21:00 do 8:00 rano przysługuje minimalne wynagrodzenie z tabeli E załączonej do kontraktu zbiorowego, pracodawca musi też zapewnić Wam kompletny wypoczynek nocny w odpowiednich warunkach. Jeśli zajdzie konieczność wykonania dodatkowych czynności, musicie otrzymać dodatkowe wynagrodzenie zgodnie z tabelą C załączoną do kontraktu zbiorowego oraz ewentualne dodatki, jeśli są przewidziane. PRACA NOCNA W ZAKRESIE UMOWY O PRACĘ Za pracę nocną wykonywaną w godzinach od 22:00 do 6:00 przysługuje Wam wynagrodzenie powiększone o 20%, jeśli zalicza się ona do Waszych normalnych godzin pracy, lub jest ona traktowana jako nadgodziny, jeśli wykracza ona poza godziny pracy zapisane w umowie. Nadgodziny Nadgodziny, które nie mogą w żadnym wypadku uniemożliwiać Wam odpoczynku przysługującego Wam zgodnie z kontraktem zbiorowym, to praca wykraczająca poza normalny tygodniowy lub dzienny czas pracy. Pracodawca musi Was o nich uprzedzić co najmniej dzień wcześniej (z wyjątkiem nagłych wypadków), przy czym macie prawo odmówić, jeśli macie odpowiednie usprawiedliwienie. Nadgodziny są dodatkowo płatne: osoby mieszkające z pracodawcą – 25% więcej w przypadku nadgodzin przepracowanych w godzinach 6:00-22:00, 50% więcej w godzinach 22:00-6:00 oraz 60% więcej w niedziele i święta osoby nie mieszkające z pracodawcą – 10% więcej, z tym że nadgodziny nie mogą przekroczyć 4 godzin tygodniowo i muszą być przepracowane w godzinach 6:00-22:00 Jeśli zdarzy Wam się pracować dłużej niż jest to przewidziane w Waszej umowie i spowodowane jest to nagłym, niemożliwym do przewidzenia zdarzeniem, nadgodziny dają Wam prawo jedynie do okresu odpoczynku tej samej długości. Wstrzymanie pracy z winy pracodawcy Jeśli pracodawca z jakiegoś powodu, niezależnego od Was i nie związanego z urlopem, wstrzyma Waszą pracę (np. wyjedzie), przysługuje Wam normalne wynagrodzenie, a jeśli na ten okres się wyprowadzicie, oprócz wynagrodzenia pracodawca musi Wam wypłacać tzw, vitto e alloggio za każdy dzień. Wy również możecie poprosić o zawieszenie stosunku pracy w ważnego i udokumentowanego powodu, jednak pracodawca nie musi się na to zgodzić. Tego typu „urlop” jest bezpłatny i może trwać maksymalnie 12 miesięcy. Zmiana stałego miejsca zamieszkania przez pracodawcę Jeżeli pracodawca podejmie decyzję o przeprowadzce do innej gminy, musi Was o tym powiadomić na piśmie co najmniej 15 dni wcześniej – macie prawo odmówić przeprowadzki z pracodawcą, a jeśli nie dotrzyma on okresu wypowiedzenia, przysługuje Wam zadośćuczynienie za jego niedotrzymanie. Za pierwsze piętnaście dni pracy w nowym miejscu przysługuje Wam dzienne wynagrodzenie wyższe o 20% zwykłej pensji, a dodatkowo pracodawca musi zwrócić Wam ewentualne koszty przeprowadzki i przewozu rzeczy osobistych, jeśli sam się tym nie zajął. Czasowe wyjazdy z pracodawcą do innych miejscowości Tego typu wyjazdy stanowią część Waszej pracy, nie możecie więc odmówić – włoskie rodziny bardzo często posiadają coś w rodzaju domów wakacyjnych, zwykle nad morzem, do których przenoszą się zwłaszcza latem. Jeżeli musicie samodzielnie dotrzeć na miejsce, pracodawca zobowiązany jest zwrócić Wam koszty podróży, a jeśli w umowie nie ma zapisu o tego typu wyjazdach, za każdy dzień przysługuje Wam wynagrodzenie powiększone o 20% minimalnego wynagrodzenia z tabeli A załączonej do kontraktu zbiorowego. Urlop wypoczynkowy Macie prawo do 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie, bez względu na godziny pracy i okres zatrudnienia u danego pracodawcy – oczywiście z każdą nową umową o pracę okres urlopowy jest naliczany od nowa. Pracodawca nie może Wam odmówić udzielenia urlopu ani zaproponować równowartości pieniężnej, gdyż jest to prawo, z którego nie można zrezygnować. W przypadku obcokrajowców możliwe jest za to „uzbieranie” dłuższego urlopu, za zgodą pracodawcy, i wykorzystanie go w ciągu maksymalnie dwóch lat (tzn. nie możecie „uzbierać” więcej niż 52 dni urlopu łącznie). Okres urlopu jest ustalany z pracodawcą – generalnie dzielony jest on na dwa okresy w roku, a urlop letni powinien być wykorzystany w okresie pomiędzy czerwcem a wrześniem, jeżeli jednak macie inne potrzeby i chcielibyście np. pojechać do Polski na Wielkanoc, to możecie dogadać się w tej kwestii z pracodawcą. Jeśli otrzymujecie wynagrodzenie miesięczne, za urlop otrzymujecie normalną pensję, jeśli natomiast otrzymujecie wynagrodzenie godzinne, przysługuje Wam pensja w wysokości 1/6 godzin tygodniowych za każdy dzień urlopu. Osoby mieszkające z pracodawcą muszą też otrzymać ustalaną co roku odgórnie równowartość „wiktu i opierunku” (vitto e alloggio), gdyż podczas urlopu nie korzystają z przysługującego im lokum ani wyżywienia. W 2020 roku kwota ta wynosi 5,61 euro dziennie. W przypadku nie wykorzystania przez Was całego urlopu przed rozwiązaniem umowy o pracę, w momencie zakończenia stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wypłacić Wam jego równowartość! „Wolne na godziny” (tzw. permessi) Przysługuje Wam dodatkowo tzw. „wolne na godziny”, jednak tylko w niektórych przypadkach: udokumentowane wizyty lekarskie (wolne płatne) – osoby mieszkające z pracodawcą: 16 godzin rocznie; osoby nie mieszkające z pracodawcą i pracujące ponad 30 godzin tygodniowo: 12 godzin rocznie; osoby nie mieszkające z pracodawcą i pracujące poniżej 30 godzin tygodniowo: powyższe 12 godzin rocznie zostaje zmniejszone proporcjonalnie do godzin pracy udokumentowane nieszczęście dotyczące mieszkających z Wami członków rodziny lub krewnych do 2. stopnia (płatne): trzy dni robocze rocznie tacierzyńskie (congedo parentale) – płatne i bezpłatne, zgodnie z obowiązującymi przepisami, o których pisałam tutaj bezpłatne – krótkie okresy do uzgodnienia z pracodawcą (nie przysługuje Wam wówczas tzw. vitto e alloggio) Urlop ze względu na ślub (własny) Przysługuje Wam 15 dni kalendarzowych urlopu ze względu na zawarcie związku małżeńskiego. Jest to urlop płatny (oprócz wynagrodzenia przysługuje Wam również vitto e alloggio), a żeby otrzymać zapłatę, musicie przedstawić pracodawcy akt ślubu – oczywiście jeśli Wam nie wierzy na słowo.;). Nie musicie wykorzystać urlopu bezpośrednio przed czy po ślubie – na jego wykorzystanie macie rok, ale uważajcie, bo jeśli w międzyczasie zmienicie pracodawcę, to stracicie do niego prawo! Nie jest on też w żaden sposób rekompensowany, więc nie liczcie na to, że były pracodawca wypłaci Wam jego równowartość. Wolne na kształcenie kierunkowe Jeśli jesteście zatrudnieni na pełen etat i na czas nieokreślony, po sześciu miesiącach pracy macie prawo do 40 godzin rocznie wolnego na kształcenie – chodzi tu o kursy dla osób pracujących dla rodzin (collaboratori e assistenti familiari). Jeżeli taki kurs jest finansowany lub uznawany przez instytucję Ebincolf, liczba przysługujących godzin zwiększa się do 64. Urlop macierzyński Kobietom w ciąży przysługuje obowiązkowy, płatny urlop macierzyński w wymiarze pięciu miesięcy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, o których pisałam tutaj. W okresie ciąży pracodawca nie może Was zwolnić (chyba że z tzw. słusznego powodu), chyba że zaszłyście w ciążę przed rozpoczęciem u niego pracy. Wy natomiast możecie zwolnić się z własnej woli i nie musicie przestrzegać okresu wypowiedzenia – pamiętajcie, by zrobić to pisemnie! Nieobecność w pracy Jeśli z jakiegoś powodu nie możecie się stawić danego dnia w pracy, musicie jak najszybciej poinformować pracodawcę i podać usprawiedliwienie. Jeżeli nie zrobicie tego w ciągu pięciu dni, a nieobecność nie jest związana z siłą wyższą, pracodawca ma prawo Was zwolnić z słusznego powodu (giusta causa). Chorobowe W przypadku choroby musicie zawiadomić jak najszybciej pracodawcę (przed przewidywaną godziną rozpoczęcia pracy, chyba że jest to technicznie niemożliwe), a osoby z nim nie mieszkające mają obowiązek dostarczenia mu zaświadczenia lekarskiego (certificato medico) maksymalnie następnego dnia. Obowiązek ten nie dotyczy osób mieszkających z pracodawcą, chyba że pracodawca wyraźnie zażąda zaświadczenia lub w przypadku, gdy zachorujecie podczas urlopu lub okresu, w którym przebywacie poza miejscem pracy i zamieszkania. W przypadku choroby zachowujecie pracę (czytaj: pracodawca nie może Was z tego powodu zwolnić) oraz otrzymujecie wynagrodzenie zgodnie z poniższą tabelą: Staż pracy u danego pracodawcy Okres zachowania miejsca pracy Wynagrodzenie do 6 miesięcy 10 dni kalendarzowych Max. 8 dni rocznie, 50% wynagrodzenia przez pierwsze 3 dni, 100% wynagrodzenia od 4 do 8 dnia 6 miesięcy – 2 lata 45 dni kalendarzowych Max. 10 dni rocznie, 50% wynagrodzenia przez pierwsze 3 dni, 100% wynagrodzenia od 4 do 10 dnia ponad 2 lata 180 dni kalendarzowych Max. 15 dni rocznie, 50% wynagrodzenia przez pierwsze 3 dni, 100% wynagrodzenia od 4 do 15 dnia UWAGA! W przypadku udokumentowanych przez ASL chorób nowotworowych okres zachowania miejsca pracy wydłużony zostaje o 50%. Jeśli nie leżycie w szpitalu ani w domu pracodawcy, za okres choroby przysługuje Wam też tzw. vitto e alloggio. Pamiętajcie też, że choroba zawiesza okres próbny i okres wypowiedzenia. Wypadek przy pracy i choroba zawodowa W przypadku wypadku lub choroby zawodowej macie prawo zachować miejsce pracy na tych samych zasadach, co w przypadku „zwykłej” choroby (patrz wyżej). Pracodawca wypłaca normalne wynagrodzenie jedynie przez pierwsze trzy dni, łącznie z vitto e alloggio, jeśli nie przebywacie w szpitalu lub w domu pracodawcy. Również w tym przypadku zostaje zawieszony okres próbny oraz okres wypowiedzenia. Jeżeli lekarz pogotowia nie zaświadczy, że uda Wam się wyzdrowieć w ciągu trzech kolejnych dni, pracodawca ma obowiązek zgłosić wypadek do INAIL (Krajowego Instytutu Ubezpieczeń od Wypadków przy Pracy) – ma na to dwa dni od momentu otrzymania zaświadczenia lekarskiego z pogotowia. Natomiast w przypadku podejrzenia lub pewności zgonu zgłoszenia musi dokonać w ciągu 24 godzin. Począwszy od czwartego dnia do momentu wyzdrowienia, „wypadkowe” wypłacane jest przez INAIL zgodnie z następującymi zasadami: przysługuje ono również za dni wolne i świąteczne osoby mieszkające z pracodawcą mają prawo do vitto e alloggio przez pierwsze 90 dni kalendarzowych przysługuje 60% ustalonego z góry wynagrodzenia dziennego (retribuzione convenzionale) począwszy od 91. dnia przysługuje 75% tegoż wynagrodzenia Wynagrodzenie Wysokość wynagrodzenia zależy od poziomu pracowniczego, do którego zostałyście przypisani oraz od Waszych godzin pracy. Minimalne wynagrodzenie przypisane do każdego poziomu jest ustalane odgórnie każdego roku. Przewidziane są też dodatki do wynagrodzenia zależne od poziomu zatrudnienia i Waszych obowiązków: opiekunkom do dzieci zatrudnionym na poziomie B Super, opiekującym się dzieckiem w wieku poniżej 6 lat, przysługuje dodatek miesięczny w wysokości 115,76 euro (0,70 euro za godzinę) – jeżeli wynagrodzenie otrzymywane od pracodawcy jest wyższe od minimalnego i ta „podwyżka” przekracza kwotę dodatku, dodatek zostaje przez nią wchłonięty opiekunki zatrudnione na poziomie C Super i D Super i opiekujące się co najmniej dwiema osobami wymagającymi stałej opieki otrzymują dodatek miesięczny w wysokości 100 euro miesięcznie (0,43 euro za godzinę) – również ten dodatek jest wchłaniany przez ewentualne podwyżki w stosunku do wynagrodzenia minimalnego opiekunkom zatrudnionym na poziomie D i D Super mieszkającym z pracodawcą przysługuje tzw. indennità di funzione w wysokości 171,18 euro miesięcznie opiekunkom zatrudnionym na poziomie B, B Super, C Super i D Super posiadającym certyfikat jakości UNI 11766:2019 przysługuje dodatek miesięczny, wypłacany od r., w wysokości od 8 do 10 euro miesięcznie (0,03 – 0,04 euro za godzinę). Jeśli jesteście zatrudnione na poziomie D Super i mieszkacie z pracodawcą, dodatek ten zostaje zastąpiony przez wyżej wspomnianą indennità di funzione Pracodawca ma obowiązek wydawać Wam odcinek pensji (busta paga) za każdym razem, gdy otrzymujecie wypłatę – jedną kopię, podpisaną przez Was, zatrzymuje dla siebie, a egzemplarz podpisany przez pracodawcę należy do Was. Musi też wydać Wam roczne zaświadczenie o uzyskanych przez Was dochodach – ma na to maksymalnie 30 dni przed upłynięciem terminu składania zeznań podatkowych, musi też to zrobić w momencie rozwiązania umowy. Co dwa lata Wasze wynagrodzenie automatycznie wzrasta o 4%, więc sprawdźcie, czy pracodawca o tym nie zapomina - przysługuje Wam maksymalnie siedem takich podwyżek w przypadku pracy u tego samego pracodawcy. Przysługuje Wam też tzw. trzynastka (tredicesima), wypłacana w grudniu każdego roku (dlatego zwana jest też „premią gwiazdkową”) oraz odprawa (TFR), o której pisałam tutaj. Odprawa ta wypłacana jest na zakończenie stosunku pracy, ale na Waszą prośbę pracodawca maksymalnie raz w roku może wypłacić Wam nie więcej niż 70% uzbieranej odprawy. Zwolnienie z pracy i okres wypowiedzenia Zarówno Wy, jak i pracodawca możecie rozwiązać umowę bez konieczności podawania powodu, musicie jedynie dotrzymać obowiązującego Was okresu wypowiedzenia (wyjątek stanowią bardzo poważne sytuacje uniemożliwiające jakąkolwiek dalszą współpracę): Tygodniowy czas pracy Staż pracy Pracodawca Pracownik ponad 25 godzin do 5 lat 15 dni kalendarzowych 7,5 dni kalendarzowych ponad 25 godzin ponad 5 lat 30 dni kalendarzowych 15 dni kalendarzowych poniżej 25 godzin do 2 lat 8 dni kalendarzowych 8 dni kalendarzowych poniżej 25 godzin ponad 2 lata 15 dni kalendarzowych 15 dni kalendarzowych Okres wypowiedzenia zostaje podwojony, jeśli pracodawca chce Was zwolnić przed upłynięciem 31. dnia po zakończeniu Waszego urlopu macierzyńskiego.. Jeżeli korzystacie z osobnego i niezależnego mieszkania należącego do pracodawcy, okres wypowiedzenia wynosi 30 dni w przypadku stażu krótszego niż rok oraz 60 dni w przypadku dłuższego stosunku pracy. Musicie wówczas pozostawić nieruchomość pustą, bez przedmiotów nie należących do byłego już pracodawcy Jeśli pracodawca nie dotrzyma okresu wypowiedzenia, musi wypłacić Wam równowartość pensji za te dni, a jeśli Wy go nie dotrzymacie, musicie zapłacić pracodawcy taką samą kwotę. Jeśli postanowiliście zwolnić się z tzw. słusznego powodu (giusta causa), również macie prawo otrzymać od pracodawcy wyżej wymienione zadośćuczynienie za niedotrzymanie okresu wypowiedzenia. Śmierć podopiecznego W przypadku śmierci Waszego podopiecznego macie do wyboru dwie opcje: zachowanie okresu wypowiedzenia ze strony rodziny zmarłego, jeśli zgodzi się ona na Wasze tymczasowe pozostanie w mieszkaniu, lub natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z wypłatą równowartości wynagrodzenia za nie dotrzymanie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę. Za ewentualne długi zmarłego odpowiadają jego spadkobiercy, chyba że odrzucili oni spadek. Oznacza to, że muszą oni wypłacić Wam wszelkie należności związane z rozwiązaniem umowy o pracę, a więc: wynagrodzenie odprawę TFR ewentualnie niewykorzystany urlop wypoczynkowy Na Waszą prośbę pracodawca musi wystawić zaświadczenie o zwolnieniu Was z pracy, co może Wam się przydać np. przy rejestracji w urzędzie pracy czy potwierdzeniu prawa do opieki zdrowotnej w ASL. Śmierć pracownika Jeśli natomiast, nie daj Boże, to Wy opuścicie ten ziemski padół, zadośćuczynienie za niedotrzymanie okresu wypowiedzenia oraz odprawa muszą zostać wypłacone następującym członkom rodziny: Waszemu małżonkowi dzieciom krewnym do 3. stopnia z Wami mieszkającym powinowatym do 2. stopnia z Wami mieszkającym W przypadku, gdy osoby mające prawo do tych pieniędzy nie dogadają się między sobą, podział nastąpi zgodnie z obowiązującymi we Włoszech przepisami, a w przypadku braku tychże osób, pieniądze zostaną podzielone zgodnie w prawem spadkowym.
Największe we Włoszech Targi pracy w sektorze turystycznym W dniach 14-15 października 2011 w godz. 10-18 odbędą się w Turynie (Palasport Olimpico Isozaki) jedenaste
#1 2012-07-23 12:44:30 krzysztofklein New member Zarejestrowany: 2012-07-23 Posty: 2 Praca we Włoszech Poszukuję dwie osoby (na zmianę) do opieki nad domem na Sycylii. Dojazd autobusem opłaca wynajmujący. Praca polega na utrzymywaniu domu w porządku i czystości, podlewanie ogrodu, podawanie do stołu, itp. Wyżywienie we własnym zakresie ok. 120-150 eur/miesiąc. Do dyspozycji samochód dlatego raczej konieczne prawo jazdy. Osoba zainteresowana otrzyma dodatkowe szczegóły. Wynagrodzenie pierwsze 3 miesiące 700 eur/miesiąc. W przypadku akceptacji kandydatki przedłużenie umowy i wynagrodzenie wzrośnie do 800 euro/miesiąc. Ostatnio edytowany przez krzysztofklein (2012-07-23 19:20:38) Offline #2 2012-07-24 09:38:35 Anka Rose Member Zarejestrowany: 2011-12-20 Posty: 152 Re: Praca we Włoszech Panie Krzysztofie - tutaj większość osób zarabia prawie dwa razy tyle, biorąc pod uwagę, że wyżywienie u Pana to prawie kolejne 200 euro. Zostaje 500 euro. Jaki rodzaj umowy Pan proponuje? Offline #3 2012-07-25 12:10:16 Kalea New member Zarejestrowany: 2012-07-25 Posty: 1 Re: Praca we Włoszech czy mogę prosić o szczegóły na email: oikarcia@ Offline Podobne tematy : Praca w Koszalinie - Poszukujemy opiekunek do osób starszych z Koszalina i okolic. Wymagamy minimum doświadczenia w opiece, kontakt od 8 do 17 od poniedziałku do piątku 516450150 Praca opiekunki w Niemczech - Jest tu jakaś kobieta, która była w Niemczech i pracowała jako opiekunka? Potrzebuje na szybko dorobić i oczywiście w Polsce nie jest to możliwe, żeby jakąś sensowną pracę znaleźć więc tak myślę o wyjeździe, ale może właśnie zamiast pracy na jakichś farmach, w sadach czy na polu taka forma opiekunki by mi odpowiadała... praca opiekunki - Dzień dobry. Chciałabym serdecznie polecić wyjazdy na zlecenie za pośrednictwem agencji Opieka Portus... Praca opiekunki Niemcy ( cały kraj) - Witam serdecznie Poszukuje opiekunek do osób starszych ,do pracy na terenie całych Niemiec . Poniżej szczegóły oferty ... Praca dla piekunki osoby starszej w Niemczech - Hej chciałam was zapytać czy korzystaliście z usług firmy eurocare znalazłam ofertę tej firmy na stronie http://eurocare...
Polskie opiekunki potrafią bowiem bardzo dobrze zaaklimatyzować się w Anglii. Są też na ogół sumienne i zwykle wywiązują się z powierzonych im zadań. Dlatego polskie opiekunki / polscy opiekunowie są bardzo cenieni na Wyspach. Jeśli interesuje Cię praca w Anglii – opieka nad starszymi, sprawdź nasze najnowsze oferty pracy w Anglii.
Oferty pracy: Język Włoski Sortuj według: trafności - daty Pokaż wszystkie praca: Sales HR - oferty pracy: Kraków Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Specjalista ds. wsparcia użytkowników - język włoski", lokalizacja: Kraków, małopolskiePokaż wszystkie praca: LM Group Poland - oferty pracy: zdalnie Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Księgowy/a ds. należności (OtC) (język włoski) - PRACA ZDALNA", lokalizacja: zdalniePokaż wszystkie praca: ZF - oferty pracy: Częstochowa Pokaż wszystkie praca: Arche Consulting - oferty pracy: zdalnie Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Specjalista ds. administracji z językiem obcym (całość lub część etatu- także zdalnie)", lokalizacja: zdalniePokaż wszystkie praca: Randstad Polska - oferty pracy: Lublin Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Kupiec z językiem francuskim / hiszpańskim / włoskim / niemieckim", lokalizacja: Lublin, lubelskieZobacz częste pytania i odpowiedzi na temat firmy Randstad PolskaPokaż wszystkie praca: Arche Consulting - oferty pracy: Kraków Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Specjalista ds. administracji i obsługi klienta z j. obcymi (francuski, niemiecki, holenderski, włoski)", lokalizacja: Kraków, małopolskiePokaż wszystkie praca: Arche Consulting - oferty pracy: Kraków Otrzymuj bezpłatne powiadomienia z najnowszymi ofertami pracy Tworząc powiadomienie Job Alert, akceptujesz nasze Warunki. W każdej chwili możesz zmienić ustawienia zgody, anulując subskrypcję lub postępując w sposób opisany w naszych Warunkach.
Eva z Bolonii również uważa, że o pracę we Włoszech jest ciężko, jeśli nie ma się odpowiednich znajomych. Jest z wykształcenia fryzjerką, pracowała także jako opiekunka do dzieci
Szukam pracy Warszawa, Szukam pracy Wrocław, Szukam pracy Kraków, Szukam pracy Łódź, Szukam pracy Szczecin, Oferty pracy Gdynia, Ogłoszenia Gdańsk, Szukam pracy Poznań, Ogłoszenia Au Pair Opieka nad dzieckiem, Kalkulator brutto-netto, Wyszukiwarka ofert, kariera medycyna, kariera budownictwo, Praca Administracja biurowa, Branża bankowość, pracuj w call center, Pracuj w energetyka, Pracuj w Handel, oferty pracy fizyczna, Praca na magazynie, Ogłoszenia w marketingu, Kariera Olsztyn, Szukampracy Katowcie, Kariera Bydgoszcz, Praca Białystok Gdzie szukać pracy jako Opiekun/ka osób starszych we Włoszech Jaka oferta pracy na stanowisku: Opiekun/ka osób starszych we Włoszech w miejscowości: Modena jest idealna dla Ciebie? Śmiało Aplikuj! Sprawdź też inne ogłoszenia o pracę z firmy Job Italy lub zapoznaj się raz jeszcze z ofertą pracy. Szukam pracy jako Opiekun/ka osób starszych we Włoszech Możesz także skorzystać ponownie z naszej darmowej wyszukiwarki ofert pracyZachęcamy do złożenia Aplikacji na stanowisko Opiekun/ka osób starszych we Włoszech, praca w Modena dopasowana do Twoich Italy praca. Zobacz także dostepny katalog Stanowisk na gdzie znajdziesz więcej ogłoszeń o pracę.
Jednymi z częściej wykonywanych przez Polki prac we Włoszech są praca pomocy domowej (tzw. colf) oraz opiekunki do osób starszych (badante). Zdaję sobie sprawę, że wiele z Was pracuje na czarno (o czym pisałam tutaj ), jednak w tym artykule skupię się na tych osobach, którym zaproponowano umowę o pracę lub które nie chcą
Praca dla opiekunki osób starszych i pomocy domowych w Włoszech – możliwości zatrudnienia, zarobki, prawa i obowiązki dr Joanna Plak Legalnie zatrudnieni badanti/colf mają prawo do świadczeń przysługujących pracującym Włochom, w tym do świadczenia z tytułu niezawinionego bezrobocia, w ramach ubezpieczenia społecznego dla pracowników- NASpI. Świadczenie wypłacane jest w sytuacji niezawinionego bezrobocia, które nastąpiło wskutek: zwolnienia, wygaśnięcia umowy, odejścia pracownika z powodu nieotrzymywania wypłaty. Pracownik musiał przepracować minimum 13 tygodni w ciągu 4 lat oraz minimum 30 dni w ciągu 12 miesięcy przed powstaniem zdarzenia. Legalnie zatrudnieni badant/colf mają również prawo do wypoczynku w określonym zakresie oraz do minimalnego wynagrodzenia, zależnego od kategorii do której zostali zaszeregowani. Minimalne wynagrodzenie dla poszczególnych kategorii pracowników, w 2018 roku, zostało określone w poniższej tabeli, przy czym: Kategoria A oznacza osoby z poniżej rocznym doświadczeniem, zatrudnione jako: sprzątaczki, praczki, pomoce kuchenne, opiekunowie zwierząt, pomocnicy w ogrodzie AS - opiekunki do dzieci B- osoby z doświadczeniem powyżej roku: kierowcy, kelnerzy, ogrodnicy, dozorcy BS- asystenci osób samodzielnych C – kucharze CS – asystenci osób zależnych (niesamodzielnych), nieprzeszkoleni D – szefowie kuchni, lokaje, guwernantki, osoby pomagające w nauce, ogrodnicy DS – asystenci osób zależnych (niesamodzielnych) z uprawnieniami, świadczący także usługi wspierające w zakresie prac domowych Badanti/colf zamieszkujący z pracodawcą może świadczyć pracę w wymiarze 10 godzin dziennie i 54 godzin tygodniowo, niemieszkający z pracodawcą – odpowiednio 8 godzin dziennie i 44 godziny tygodniowo, z prawem do 11 godzinnej przerwy każdego dnia. Praca po godzinach jest dodatkowo płatna. Pracownik mieszkający z pracodawcą ma prawo do 25% dodatku za pracę w godzinach 6-22, 50% dodatku za pracę w godzinach 22-6 i 60% dodatku za pracę w dzień/dni wolne. Pracownik niemieszkający z pracodawcą ma prawo do 10% wynagrodzenia za pracę w godzinach 6-22 (40-44 tydzień), 25% za pracę w godzinach 6-22, 50% za pracę w godzinach 22-6 oraz 60% za pracę w dzień wolny. Aby uzyskać uprawnienia do pracy w charakterze badanti należy ukończyć specjalistyczny kurs. Jest on z reguły bezpłatny i organizowany przez wyspecjalizowane podmioty mające siedzibę w poszczególnych regionach Włoch. Kurs trwa od około 64 godzin (np. CuraMi) do 160 godzin (np. Formawork). W trakcie nauki uczestnicy zapoznają się z takimi zagadnieniami jak ustawodawstwo, instytucje świadczące usługi opiekuńcze, aspekty higieniczno-porządkowe, przygotowanie posiłków, bezpieczeństwo pracy, wsparcie osoby w codziennych czynnościach, podstawy psychologii, zasady komunikowania się z seniorem i jego rodziną, zasady udzielania pierwszej pomocy. Kursy mogą mieć charakter podstawowy lub II stopnia, uprawniające do pracy z osobą z poważnymi schorzeniami neurologicznymi jak Alzheimer. Pracy w charakterze badanti/colf można szukać za pośrednictwem sprawdzonych portali internetowych lub agencji pracy specjalizujących się w tym rodzaju zatrudnienia.Praca w Niemczech- szukamy Opiekunki do Seniorki od 15 czerwca 1800 € Zlecenie dla Opiekunki w 28816 Stuhr (Dolna Saksonia) Wynagrodzenie:1800 Wyjazd od: 15.06.2023 Miejscowość: 28816 Stuhr Okres wyjazdu: 2 miesiące Opieka nad: Panią Wiek seniora: 84 Waga/wzrost: 60kg/170cm Znajomość języka: stopień zadowalający (3) Tematy Ostatnie wpisy Ostatnie tematy Obserwuj Ignoruj Temat przeniesiony do archwium Witam, zaprzyjaźniona rodzina z Włoch,poszukuje opiekunki do 2 dzieci( 2 dziewczynki 9 i 4 lata), pensja ok 500 euro plus zakwaterowanie i wyżywienie, na okres lipiec sierpień, wiecej informacji pod tel 6[tel]lub [email] 500 eu za dwoje dzieci?...chyba maja Polakow za idiotow!...co najmniej ..co najmniej 6 eu za godzine????!! 500 eu to za miesieczna opieke i wyprowadzanie psa tu sa reguly to wprost oburzajace, ze ktos wchodzi na forum i szuka niewolnicy Isaury wsrod Polek..Wloszki jako baby sitter biorą po po 11 czy 12 eu/h..plus wyzywienie i miejsce do spania..To normalne ,ze taka opiekunka zaamuje sie dzieckiem ok 10 godzin dziennie doinformowalam sie.. za 1 dziecko placa opiekunce 900 eu plus wyzywienie ,a za dwoje to to 1300 nie bylo zbyt wygorowana kwota...wynagrodzenie za dwoje dzieci nalezy negocjowac....Potem moze sie okazac ,ze trzeba i caly dom odkurzyc i gary myc..a jedyny Bog wie czy pan domu łapy przy sobie bedzie trzymal!..kurcze cyfra 500eu to normalnie sfruttamento!!!!:( Magdalena-Malpa08 cze 2009 Przesada. Ja jak jestem czasami we Wloszech to potrzebuje niani do dziecka i czesto sa to jakies znajome znajomych, czesto mlodziutkie dziewczyny Wloszki i biora 8 euro za godzine. Miesieczna pensja niani z wyzywieniem i mieszkaniem na pewno nie bedzie przekraczac "sredniej krajowej". Pozdrawiam srednia krajowa?..no to eu a eu?..tak podaja statystycznie..nie przecze ze na Poludniu moze byc za godz 8eu/h..ale juz na Polnocy napewno wiecej..a kwota 500 eu to z pocalowaniem ręki niejedna Rumunka wezmie..te biorą wszystko A mnie ta suma wcale nie dziwi. Jestem teraz w trakcie szukania rodzinki we Włoszech i Hiszpanii i 500 euro to fajne pieniądze... Większość rodzin proponuje 80 euro na tydzień. Byłam au pair w USA i dostawałam 175 $ tygodniowo i też to były grosze. No, ale takie są kwoty jakie dostaje opienkunka. Oczywiście w tym jest mieszkanie i wyżywienie. ja nie wiem jakie sa stawki, ale za bycie do dyspozycji 24 godziny na dobe- 500 euro to raczej SCANDALOSO!!! hey wszystkim czy jest ktos kto szuka mieszkania w rzymie bo mam pokoj do wynajecia moze ma kto jakies namiary 500 eu! jakis żart do 2 dzieci i na 24 godziny?!! ??? no no, dosłownie niewolnicy szukają. za opiekę na d 1 osobą z utrzymaniem domu euro ok nawet , ale nie 500 moment moment, to jest normalna cena jeżeli dostaje się rodzinę do której się wyjeżdża, tak mają w umowie praktycznie wszystkie agencje zajumjące się au-pair szukają studentek, osob uczących sie jeszcze max do28 lat, jeszcze zależy jaki kraj. Rodzina w zamian daje Ci przecież mieszkanie tzn pokój, sponsoruje kurs nauki języka obcego - ma to w umowie z dana agencją zawarte i oni też Cię karmią, aha i nie masz w obowiązku 24h na dobe opiekowac się dziećmi tylko przez okolo 6 godz dziennie a reszta czasu jest do twojego wykorzystania. I jeżeli chcą abyś zrobila cos wiecej poza to co jest w umowie, dostajesz dodatkowe pieniądze. wiec nie mów że szukają kogoś naiwnego, no proszę.... a czy koleżanka umiesszczając posta napisala ze 24godz na dobę i 500euro, że piszecie że skandal? to jest proba wyzysku i smieszna cena,nawet tu na poludniu, gdzie zarobki sa duzo nizsze nikt nie proponuje takiej kwoty; a wiem co mowie, bo jako czlonek organizacji pomagajacej cudzoziemkom czesto uczestnicze w z tym to nie jest miejsce na takie ogloszenia! nie szukaja tutaj studentki na au-pair , tylko opiekunki do dziecka, a raczej 2 dzieci. Wtedy zajmujesz sie dziecmi przez caly dzien. Przy okazji prosza zebys im cos ugotowala, uprasowala.... za taka cyfre wybaczcie, ale nie jest ona proporcjonalna do obowiazkow!!! Przyklad ogloszenia: ja nosze sie z zamiarem znalezienia opiekunki dla mojej corki na ok 6/7 godz dziennie, 5 dni w tyg. bede szukac polki, nie po to, aby ja wykorzystac, ale zeby rozmawiala z dzieckiem po polsku. nie chce zeby sprzatala, ma sie tylko opiekowac malutka. ile waszym zdaniem powinnam zaplacic? sama w biurze dostaje 5 euro na godz, nie moge w tej sytuacji zaplacic 12 euro niani, to by byl absurd! tak sie tylko pytam orientacyjnie, jeszcze nic nie postanowilam serio..na czarno to te 5 eu bedziesz MUSIALA dac..ale ja ci zapodaje cene z Polnocy..niew wiem gdzie ty jestes,..jaka czesc Itali ciezka sprawa kazdy chce zarobic..takie czasy lepiej tesciowa lub mame sciagnac..do dziecka. W Polsce mloda osoba zarobi 13 zl za /h to jest 3,50 eu a co dopiero w Itali! chca po 8 do 10 eu za godzine albo stawke dzienna 50..nie wiem co ci radzic, poczekaj na inne wpisy albo wez kogos/zatrudnij kto ma sytuacje podbramkowa,kto ci bedzie za to wdzieczny,ale nie wszyscy potrafia byc wdzieczni. Kazdy wymaga..czegos ,predzej czy pozniej..:D no wlasnie... z polnocy jestem. no i sama dostaje psie pieniadze za pelen etat, ostatnio nie jest tu wcale rozowo, eh, do polski by sie wrocilo... wiesz, akurat nie moge nikogo sciagnac, jestesmy zdani na siebie no ale coz, nie narzekam, mamy za to fajna coreczke! pewnie przyjdzie mi sie zwolnic jak macierzynski wykorzystam i sama z nia bede siedziec. musialabym chyba placic 4 zeby sie oplacilo, a rozumiem ze za to nikt nie wyzyje. zlobki tez kosztuja, a poza tym nie podoba mi sie idea zostawiania jej w jakims obcym miejscu. dzieki za odpowiedz. pozdrawiam "ostatnio nie jest tu wcale rozowo, eh, do polski by sie wrocilo..." wszędzie dobrze tam gdzie nas nie ma....a co w Polsce może Eldorado? Dzisiaj już nigdzie nie jest różowo... ja raczej z tego powodu, ze w polsce moglabym liczyc na pomoc mamy:) Cześc rita jeżeli jeszcze szukasz opiekunki dla coreczki to ja jestem zainteresowana... a dokladnie to w jakim regionie włoch mieszkasz...mam 20 lat i szukam pracy we włoszech bo chce sobie zarobic na studia... prosze o odpowiedz..... mój email < [email] lub gg Jesli dostajesz 5 euro za godzine, to nie lepiej zrezygnowac z pracy. Ile chcesz placic komus za opieke z dzieckiem? Cześć Rita...ja również jestem zainteresowana pracą opiekunki...jeśli ty również jesteś zdecydowana proszę o kontakt na meila [email] pozdrawiam serdecznie czytam czytam, choc ostatnio słabo mi sie ładuje ta stronka dziewczyny, dzieki za odzew, ale wydaje mi sie ze wy spodziewacie sie czegos innego. nie szukam kogos na pelen etat i nie moge dac zakwaterowania, myslalam raczej o kims kto jest tu w okolicy - okolice turynu dokladniej - i chce sobie po prostu dorobic. pol dnia pracy. co do poprzedniego pytania rozwazam w ogole taka mozliwosc, dlatego ze przez 3 miesiace - do roku zycia dziecka - moge pracowac na pol etatu a zaplaca mi za caly. potem to juz inna historia jezeli okoloce turynu to niestety odpada bo mnie interesuje praca w okolicach bresci Temat przeniesiony do archwium Tematy Ostatnie wpisy Ostatnie tematy Obserwuj Ignoruj prośba »Pomoc językowa - tłumaczenia .
praca opiekunki we włoszech
